PODSTAWA DOBREJ WSPÓŁPRACY
Dlaczego pracodawca powinien mieć umowę?
Pracodawca zapewniający badania profilaktyczne pracownikom ma obowiązek zawrzeć pisemną umowę z podstawową jednostką służby medycyny pracy. Określa ona zakres opieki oraz zasady współpracy.
Samo skierowanie pracownika na pojedynczą wizytę nie zastępuje takiej umowy. W MediPrawko jej zawarcie jest bezpłatne.
Umowa → skierowanie → badanie
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, w warunkach opisanych w skierowaniu.
Podstawa: art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy i art. 229 Kodeksu pracy. Zobacz informacje PIP →
OPIEKA DOPASOWANA DO STANOWISKA
Jakie badania wykonujemy?
Wstępne
Dla osób przyjmowanych do pracy oraz pracowników przenoszonych na stanowiska wymagające badań, zgodnie z przepisami. Badanie wykonuje się przed dopuszczeniem do pracy.
Okresowe
W terminach wynikających z orzeczenia lekarskiego. Częstotliwość zależy m.in. od stanowiska, warunków pracy i narażeń.
Kontrolne
Po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, aby ocenić zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zapewniamy pełny zakres badań medycyny pracy, w tym dla kierowców, operatorów maszyn, osób pracujących na wysokości i na nocnych zmianach, a także badania sanitarno-epidemiologiczne. Zakres diagnostyki i konsultacji ustala lekarz na podstawie skierowania oraz narażeń.
Badania wstępne, okresowe i kontrolne finansuje pracodawca. Okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.
W przepisach przewidziano wyjątki od badań wstępnych — m.in. w określonych przypadkach przedstawienia aktualnego orzeczenia i zgodnych warunków pracy. Szczegóły znajdziesz w broszurze PIP.
DOBRE SKIEROWANIE UŁATWIA WIZYTĘ
Co musi zawierać skierowanie?
Skierowanie wystawia pracodawca w dwóch egzemplarzach. Jeden otrzymuje osoba kierowana na badania.
Opisz rzeczywistą pracę i wszystkie istotne narażenia. Sama nazwa stanowiska nie wystarczy do prawidłowego określenia zakresu badania.
Pobierz Skierowanie.pdf ↓- Dane pracodawcy i osoby kierowanej — zgodnie ze wzorem skierowania.
- Rodzaj badania — wstępne, okresowe lub kontrolne.
- Stanowisko lub stanowiska pracy — z uwzględnieniem wykonywanych obowiązków.
- Opis warunków pracy — czynniki niebezpieczne, szkodliwe, uciążliwe i inne wynikające ze sposobu pracy.
- Wielkość narażenia oraz aktualne wyniki pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, jeśli występują na stanowisku.
PROSTY PROCES DLA HR
Jak wygląda współpraca krok po kroku?
Porozmawiajmy
Podaj liczbę pracowników, stanowiska i potrzeby firmy. Ustalimy organizację badań.
Zawrzyj umowę
Uzgodnimy warunki współpracy i cennik B2B. Zawarcie umowy jest bezpłatne.
Wystaw skierowania
Przygotuj dwa egzemplarze z opisem stanowisk i narażeń. Z rejestracją ustal terminy wizyt.
Rozlicz miesiąc
Otrzymasz zbiorczą fakturę raz w miesiącu, z terminem płatności przelewem 7 dni, zgodnie z umową.
MNIEJ FORMALNOŚCI. LEPSZA ORGANIZACJA.
Korzyści dla Twojej firmy
Korzystniejsze ceny
Około 20% niższe ceny względem cennika komercyjnego. Konkretne stawki określa cennik do umowy.
Przejrzyste rozliczenia
Jedna zbiorcza faktura miesięcznie i płatność przelewem z terminem 7 dni.
Sprawna rejestracja
Szybkie terminy i pełny zakres badań. Dostępność ustalamy z rejestracją dla konkretnego zakresu.
*Warunki przedstawiono na podstawie pisma MediPrawko dla pracodawców z 2026 r. Szczegółowe ceny i zasady rozliczeń określa podpisana umowa i jej załączniki.
PYTANIA PRACODAWCÓW
FAQ B2B
Czy zawarcie umowy jest płatne?
Nie. MediPrawko oferuje bezpłatne zawarcie umowy. Odpłatne są badania, według cennika uzgodnionego w umowie.
Czy skierowanie zastępuje umowę?
Nie. Pisemna umowa określa zasady profilaktycznej opieki nad pracownikami, a skierowanie stanowi podstawę konkretnego badania.
Kto płaci za badania pracownika?
Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników wykonuje się na koszt pracodawcy.
Kiedy potrzebne jest badanie kontrolne?
Po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, przed powrotem do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Jak przygotować skierowanie przy kilku obowiązkach?
Wskaż stanowiska i opisz rzeczywiste czynności oraz narażenia, np. prowadzenie samochodu służbowego, pracę na wysokości lub na nocnych zmianach. Lekarz dobierze zakres badania do tych informacji.
Czy oferta dotyczy również umów zlecenia?
Przy umowach cywilnoprawnych konieczność badań zależy od rodzaju pracy i zagrożeń. Zasady badań i pokrywania kosztów powinny być określone w umowie. Skontaktuj się z nami, aby omówić zakres.
Czy można od razu zarezerwować termin przez formularz?
Formularz na stronie rejestracji wysyła zgłoszenie. Termin potwierdzisz w kontakcie z rejestracją. Firmy z kodem partnera mogą nadal korzystać z dotychczasowej ścieżki zapisów poniżej.
Gdzie odbywają się badania?
Placówka medyczna znajduje się przy ul. Kamiennej 139/U2 we Wrocławiu, a pracownia psychologiczna przy Kamiennej 139/4. Rejestracja jest dostępna od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–18:00.
ZACZNIJMY OD TWOJEJ FIRMY
Zorganizuj badania.
Uporządkuj współpracę.
Napisz, ilu pracowników zatrudniasz i na jakich stanowiskach. Przekażemy warunki współpracy oraz pomożemy przygotować umowę.
biuro@mediprawko.pl · pon.–pt. 8:00–18:00
DLA PRACOWNIKÓW I FIRM PARTNERSKICH
Przejdź do zapisów na badanie
Wybierz rodzaj badania i przejdź do kalendarza MediCityPoint. Tam wybierzesz termin i dokończysz rezerwację. Zapisy online odbywają się wyłącznie w MediCityPoint.
Wybierz badanie i termin w MediCityPoint
Pracownicy biurowi
Czy będziesz używać samochodu służbowego?
Nie →Jeśli tak: czy posiadasz aktualne badania psychotechniczne?
Tak →Nie →